为夯实新时代职业教育领域统战工作根基，精准掌握省内高职专科院校党外代表人士队伍建设实情，湖南中华职业教育社立足统战性、教育性、民间性基本属性，组织开展全省职业院校党外代表人士队伍建设专项调研，全面剖析队伍现状、深挖现存短板，系统谋划优化路径，为建强职教统战队伍、赋能湖南职业教育高质量发展提供有力支撑。

调研走访23所高职专科院校，组织17场专题座谈会，发放并回收有效问卷114份，覆盖院校负责人、职教专家、一线教师、校企合作代表等多元群体。调研显示，当前职业院校党外代表人士扎根教学科研、行政管理、社会服务等岗位，整体呈现四大鲜明特征：成长轨迹紧扣职教改革浪潮，实践能力贴合产业发展需求，思想觉悟高、政治立场坚定，行业影响力持续拓展，已成为推动产教融合、校企合作、技术创新的重要生力军。

调研发现当前职业院校党外代表人士队伍建设中还存在一些亟待补强的短板。一是队伍结构有待优化，高层级、高技能党外人才储备不足，专业领域分布与区域产业需求匹配度不高；二是机制体制不够健全，选拔储备制度不完善，后备人才库建设参差不齐，部分院校缺乏清晰的党外人士成长通道，考核评价体系科学性不足；三是培养锻炼针对性不强，教育培训内容单一，实践历练岗位稀缺，挂职锻炼、跨校交流机会偏少，难以满足复合型人才培养需求；四是作用发挥渠道不宽，建言献策转化成果不多，部分党外人士参与学校重大决策频次较低，跨区域、跨行业交流平台载体薄弱；五是社会认同存在偏差，“重学历、轻技能”的传统认知，制约党外职教人才社会价值充分释放。

针对调研发现的问题，立足当前职教发展实际，要精准破解职业院校党外代表人士队伍建设堵点难点，必须从以下几个方面再发力：

强化思想政治引领是首要任务，通过常态化政治理论学习、常态化联系走访、思想动态研判，筑牢党外代表人士思想根基，凝聚发展共识。在人才储备方面，拓宽选拔视野，建立多维度评价体系，依托数字化平台搭建动态人才储备库，实现党外人才精准识别、梯队培育。在机制建设层面，健全考察考核、培养锻炼、选拔任用全链条制度，打通跨校、跨行业人才交流渠道，破除人才成长壁垒。同时加大激励使用力度，搭建履职实践平台，畅通建言献策渠道，完善激励保障机制，营造“有为有位、尊重人才”的良好环境。此外，创新宣传引导方式，借助融媒体矩阵讲好党外职教人士故事，发挥典型示范引领作用，提升队伍社会认可度与行业影响力。

作者：湖南中华职业教育社办公室

责编：周思涵

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