近日，湖南省工信厅13名优秀年轻干部接过“驻企服务令”，即将奔赴三一集团、华菱湘钢、惠科光电等12家重点企业，开启为期6个月的驻企服务和实践锻炼。

9月1日，省工业和信息化厅召开选派干部驻企服务动员会，来源：湖南省工业和信息化厅人事教育处、综合研究室

过去，常常是企业找上门、干部再办事。常态化走访调研虽频次不减，有时却流于表面、浮于形式，难以触及企业真正的痛点。

今年初，湖南以一场高规格的“新春第一会”将2026年确定为“企业服务年”，吹响了全员下沉、全心助企的奋进号角。

2月25日上午，衡阳市优化营商环境暨企业服务年行动部署大会召开

大半年来，近4万名干部走访企业9万余家、重点项目1000余个。截至8月24日，全省累计收集企业诉求建议13972件，办结11723件。

一组组数据背后，是一次次精准对接、一项项务实举措、一件件落地实事：邵阳的“政策快车”系统将适配政策精准推送到经营者手中；怀化市辰溪县科技局主动上门，一对一指导企业完成“科技型中小企业”入库申报；湘潭创新构建“专员+专家+专窗”联动服务体系，45名市级企业服务专员“点对点”精准服务8条产业链155家重点企业，各县市区、园区1156名企业服务专员覆盖3011家规上及临规企业。

14个省级工作组全面下沉市州开展一线督导，各地普遍落实干部包联企业制度，实现“四上”企业、重点项目服务全覆盖。从省级高位部署到基层落地见效，层层联动、全域覆盖的助企服务网络已然全面铺开、纵深推进。

产业兴则经济兴，企业强则湖南强。

实体经济是湖南高质量发展的压舱石，优质龙头企业、专精特新企业更是全省制造业转型升级、产业链提质增效的核心主力军。

当前，制造业行业竞争日趋激烈，企业发展面临技术迭代、要素保障、市场拓展、政策落地等多重现实考验，诸多发展堵点、经营难点隐匿在生产实操环节、项目推进过程，仅靠窗口服务、线上对接、调研走访难以精准破解。

智能制造工业创新机械臂工厂

“不缺政策文件，缺的是能把政策‘翻译’透、把堵点‘疏通’开的人。”中科云谷人力资源负责人魏艳霞表示，企业在具身智能算法、机电系统等领域人才缺口大，靠企业自己对接高校和科研院所，渠道窄、周期长，驻企干部介入后，对接效率和效果将大幅提升。

让懂产业、熟政策、通流程的干部下沉驻企6个月，能够完整跟进企业生产周期、深度参与重要决策、系统见证项目从立项到落地的全流程，真正摸清吃透企业经营的堵点、产业发展的断点、政策落地的瘀点。

本次派驻工作秉持“政治过硬、作风优良、专业对口、能力突出”的标准，首批遴选了13名政治素质过硬，具有较强组织协调、工作创新和应急处理能力的年轻干部，进驻新能源、新材料、智能制造等领域的标杆企业。平均年龄不到38岁，硕士以上学历占比超60%，大多具有产业经济、自动化、材料等专业背景，专业素养与企业需求、产业发展高度契合。

精准的人岗适配，打破了以往“外行指导内行”的尴尬。选派干部能够凭借自身专业知识，研判行业发展态势，捕捉企业痛点诉求，摸准产业发展脉搏，推动后续政策出台、举措制定更贴合实操、更贴合需求、更贴合产业。

激光切割金属板与火花飞溅

选得准，还得练得实。每名驻企干部须完成一份调研报告、一份工作总结、一个典型案例和一次经验分享。带着刚性任务投身一线实战历练，倒逼他们跳出机关思维，从单个企业的个性问题中提炼出产业链的共性难题，把零散的帮扶经验升华为可复制、可推广的制度成果，真正做到问题在一线解决、政策在一线落实、干部在一线成长。

责编：刘昀亦卓

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